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特殊情形下工伤保险责任如何划分?

2026-10-26





借调期间发生工伤怎么办?

在两个单位同时就业,发生工伤由谁担责?

关于特殊情形下工伤保险责任划分

这篇带您了解





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情况一:

用人单位分立、合并、转让的


承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。








情况二:

用人单位实行承包经营的


工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。








情况三:

职工被借调期间受到工伤事故伤害的


由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。








情况四:

企业破产的


在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。








情况五:

职工被派遣出境工作


依据前往国家或者地区的法律:

  • 应当参加当地工伤保险的参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止。

  • 不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。








在两个单位同时就业,职工发生工伤由谁承担责任?


根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的有关规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。


注意:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。




文字及图片来源 | 人力资源和社会保障部







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