最新信息——

根据国务院批复的《扩大消费“十五五”规划》（国函〔2026〕66号），围绕休息休假制度，规划作出如下部署：

1. 全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。

2. 推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。

3. 鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。

4. 支持有条件的地方推广中小学春秋假。

人社部之前也明确修改——

2026年1月27日，人力资源社会保障部信息，《职工带薪年休假条例》将迎来修订，将推动条例修订，促进用人单位更好地落实职工带薪年休假制度。

除开《职工带薪年休假条例》将修订之外，也还明确其他的内容：

1. 将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；

2. 出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

可以休多久？

职工累计工作

• 已满1年不满10年的，年休假5天

• 已满10年不满20年的，年休假10天

• 已满20年的，年休假15天

2026年中秋国庆放假安排：

中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天，不调休。

国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天

⚠️ 补班：9月20日（周日）、10月10日（周六）

节假日高速免费规定：春节、清明节、劳动节、国庆节4个节假日，7座及以下小型客车免费通行。