劳动合同到期续签看似是企业HR的常规工作，但实际上，“合同到期就能终止”是很多HR的高频误区。要是没留意员工受法律特殊保护的情况就贸然停签解约，属于违法终止劳动关系，员工一旦仲裁，公司大概率要赔付赔偿金，用工成本直接翻倍。今天就把续签红线讲清楚，帮大家守住人事合规底线。

第一类：职业病危害岗位未完成离岗前检查

从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人尚在诊断、医学观察期间的，单位不得终止劳动合同。

第二类：工伤/职业病致残（丧失或部分丧失劳动能力）

在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定确认丧失、部分丧失劳动能力的，按伤残等级分级处理：

1-4级伤残（完全丧失劳动能力）：不得终止，保留劳动关系至员工达到法定退休年龄、办理退休手续；

5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）：仅员工本人主动提出时可终止，用人单位无权单方终止；

7-10级伤残（部分丧失劳动能力）：合同到期可终止，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

第三类：患病或非因公负伤，处于法定医疗期内

员工因病或非因工受伤，仍在规定医疗期内的，劳动合同到期自动顺延至情形消失。

第四类：女职工处于孕期、产期、哺乳期

女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，劳动合同到期不得终止。

第五类：本单位连续工作满15年，距法定退休不足5年

同时满足“本单位连续工龄满15年”+“距法定退休年龄不足5年”的大龄员工，属于就业弱势群体，法律给予特殊保护。

第六类：法律、行政法规规定的其他情形

包括但不限于：员工担任基层工会主席、副主席、委员且任期未满的；员工依法服兵役期间的；员工作为职工代表在集体协商期间的等，按对应法规执行。