由签订劳动合同的北京总公司，在北京为您正常缴纳社会保险。

劳动关系在哪里，参保地就在哪里。您与总公司存在劳动合同关系，因此应由总公司作为参保单位，在北京为您办理社保参保手续，按时足额缴费即可。

分两种情况——

• 如果A公司在京设有分支机构，则由该分支机构为您办理参保并缴费；

• 如果A公司在京没有分支机构，则由用工单位B（即您实际工作的北京单位）为您办理参保并缴费。

政策依据：

《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理；未设立的，由用工单位代为办理。（该规定自2014年3月1日起实施）

不合法。

社会保险费应按月缴纳。当月与单位存在劳动关系，单位就应当为劳动者缴纳社保费。

判断标准如下——

入职第一年：入职首月工资决定了入职后这一年的缴费基数；

从第二年起：自第二年4月或7月起（自2014年起，北京市社会保险缴费年度调整为每年7月开始），以本人在本企业的上一年平均工资作为缴费基数；

若您的工资低于本市缴费基数下限，则按下限缴纳；高于上限的，则按上限缴纳。

政策依据：

《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》规定：新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作的第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

社会保险费追缴目前没有是否离职及离职时间长短的限制。

也就是说，离职后，只要能够提供有效的劳动关系证明等材料，都可以向社保经办机构提出补缴诉求。（适用前提为企业正常存续）