竞业限制：指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。

企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。

注意：劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员。

企业可以在竞业限制协议履行前，告知劳动者解除竞业限制协议。

在竞业限制协议履行过程中，可以与劳动者协商，额外支付一定的补偿提前解除竞业限制协议；协商不成的，可按照不低于3个月经济补偿的标准支付补偿。

劳动者履行了竞业限制义务企业因特殊情况不能按时支付经济补偿的，需提前告知劳动者并与劳动者协商确定延期支付的方案。

企业未及时足额支付经济补偿超过1个月经劳动者提醒后仍未支付的，或超过3个月未支付的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。

解除或者终止劳动合同后企业应在竞业限制期限内，以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿。

不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付企业未按约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。