再揽智享会薪酬福利大奖，中瑞方胜洞察政策新风向现场解读互联网平台企业涉税新规

2025-09-28

2025年9月16-17日，由智享会主办的ALL IN 2025人力资源服务展隆重举行。为期2天的ALL IN人力资源服务展有超过150家展商参展，7个人力资源模块，11大主题130场专业话题分享，4大细分行业价值大奖揭晓，是人力资源全行业、全模块、全形式的综合盛会。

智享会“价值大奖”凭借对公平、公正、公开、公益的坚守，通过对近千家实名认证的甲方企业人力资源部门主管进行真实而谨慎的调研，从“市场知名度、市场占有率、品牌推荐度以及实际案例”等多个维度对参选企业进行考评，已成为了中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌。中瑞方胜以其在薪酬财税领域的卓越表现继续蝉联薪酬与福利供应商价值大奖——薪酬管理外包HR臻选服务机构大奖。

   

中瑞方胜商务负责人刘帅代表公司领奖（左八）

展会同期，中瑞方胜财务总监孙晓川受邀出席薪酬与福利专场活动，并分享了《灵活就业的中国方案：薪酬保障、社保接入与数字征管的三角架构》热点话题。2025年6月，国务院发布《互联网平台企业涉税信息报送规定》，并配套出台多项实施细则，标志着我国平台经济税收监管迈入新阶段。新规明确要求网络销售、直播、货运等八大类平台企业按季度报送经营者身份及收入信息，打破“注册地与经营地分离”的信息壁垒，遏制利用平台违规招商引资、偷逃税等行为。

   

中瑞方胜财务总监 孙晓川

孙晓川首先分析了税费征管环境的外部变化，并对此次政策中涉及的报送主体范围、报送体系纳入的互联网平台企业类型、报送内容、频率等进行了要点梳理。他在分享中提到。对于互联网平台企业而言，新政策带来的挑战不容小觑。数据整合难度陡增，企业需要从分散的业务系统中提取、整合大量涉税信息，确保数据的完整性和准确性，合规成本将大幅上升，企业需要投入更多资源和精力用于财税管理。面对这些挑战，他也给企业提出了一系列专业应对建议。在数据管理方面，企业应加大信息化建设投入，升级和完善自身的数据管理系统，提升数据采集、整理的效率和准确性。在合规管理方面，企业要建立完善的税务合规管理体系。明确各部门在涉税信息报送工作中的职责和权限，加强对涉税数据的审核和监督，提高合规意识。同时，在遇到复杂税务问题时，可以寻求专业服务机构的帮助，确保企业的税务处理符合法规要求，避免违规行为，为企业带来税务处罚和声誉风险。

中瑞方胜作为专业的人力资源和财税服务供应商，一直致力于为企业提供全方位的解决方案。在此次互联网平台企业涉税信息报送规定政策变化之际，中瑞方胜凭借丰富的行业经验和专业知识，为企业提供精准的政策解读和个性化的应对策略，帮助企业顺利应对政策变化，实现财税合规，在激烈的市场竞争中稳健发展。

   

中瑞方胜展台

除为与会者呈上一场精彩绝伦的主题分享外，中瑞方胜的展台亦成为本次活动的一大亮点。其构建了一套全面且多元的产品体系，涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、税务、会计、审计、企业出海、产业园运营、管理咨询、职业技能培训、系统服务、法律服务以及商务服务等众多领域。这一丰富且专业的布局吸引了众多参会者的目光，大家纷纷驻足展台，与业务人员展开深入交流与咨询。