中瑞方胜出席ATC汽车行业人力资源峰会——深度解析弹性退休及个人养老金政策下的挑战与机遇

2025-07-14

2025年7月10日，ATC汽车行业人力资源峰会在上海盛大举行。中瑞方胜人力资源科技（北京）有限公司（以下简称“中瑞方胜”）受邀参会，并围绕“弹性退休政策落地实践”与“个人养老金制度全面推行”两大核心议题，为汽车行业企业提供前瞻性政策解读与实操解决方案。本次峰会汇聚400+覆盖全汽车产业链、人力资源管理等领域的人力资源首席、总经理、副总经理等嘉宾参会。针对国际化汽车人才培养、员工赋能多元化、出海企业人才管理与跨文化管理实践等众多当下热点话题共同进行了深度探讨。

中瑞方胜业务总监 黄卫兰

自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，并首次引入弹性退休机制。同时，随着个人养老金制度从36个试点城市向全国推广，其作为养老保险“第三支柱”的战略地位凸显，近期又出个人养老金投资收益部分需按照3%纳税新规。中瑞方胜业务总监黄卫兰女士以《延迟退休与个人养老金——政策、挑战与机遇》为主题，为与会者进行了深度解析。

她在分享中提到，弹性退休在从“刚性节点”到“弹性区间”的过渡过程中，政策对企业管理产生了多维度影响。比如，在人员结构优化方面，弹性退休增加了企业人员安排的复杂性，企业需平衡“老人”延迟退休与“新人”晋升的空间，避免因岗位固化导致人才激励不足或外部人才引进困难。再比如，成本管控压力增大，企业需为延迟退休员工多缴纳数年养老保险等社保费用等问题。基于此，她强调企业需要及时调整管理策略，为延迟退休员工设计相适应的组合薪酬，或通过培训帮助其适应技术迭代，同时为年轻员工提供晋升通道。政策要求企业尊重员工选择权，禁止强制干预退休年龄，这就倒逼企业在优化岗位设计，探索兼职、弹性岗位等方面考虑增加新工作模式。

个人养老金作为基本养老保险的补充，允许员工每年向特定账户存入不超过12000元资金，其税收优惠政策贯穿缴费、投资和领取三个环节。针对近期国家推出的个人养老金投资收益部分需按照3%纳税的新规，黄卫兰女士接下来又分享了新规对企业和员工带来了影响，以及通过不同收入群体进行了养老金收益的测算，并从专业角度给予了规划思路。她认为在人才竞争激烈的当下，完善的福利体系是企业吸引和留住人才的关键因素之一。个人养老金不应仅被视为个人的“独角戏”，企业也应参与其中，如企业可以积极组织相关政策解读活动，和第三方机构合作，为员工提供便捷的开户和咨询服务，简化参与流程等，体现了企业对员工福祉的关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度。黄卫兰女士的分享与切实有效的解决方案建议为在场来宾拓宽了思路，为企业提供了有效的参考。

在随后的采访中，黄卫兰女士也提到：在人口结构转型与产业智能化升级的双重背景下，中瑞方胜作为人力资源服务企业需要从‘事务性支持’转向‘战略伙伴’。中瑞方胜一直以来以“数字技术＋人力资源服务”为理念，依托AI算法与大数据平台，推动数字化创新赋能人力资源服务，自主研发的书薪人力资源与薪税管理系统、书福弹性福利平台等优势产品，从企业人才发展战略出发，以政策洞察为指引、以员工体验为核心，构建了“合规降本、数据赋能、柔性激励”的完整闭环管理体系，为企业提供覆盖税务合规、薪酬管理、福利激励的全链条解决方案，助力众多优质车企在人才竞争中抢占先机。

  

  

中瑞方胜展台

活动当天，中瑞方胜在现场设置了展台，以企业成本控制为出发点，向与会者详细介绍中瑞方胜的优势产品与服务。中瑞方胜依托覆盖全国28个城市的分支机构及300余座城市的服务网络，为企业提供涵盖招聘、人力资源服务外包、薪酬福利、税务、会计、审计、管理咨询、企业出海服务、产业园运营、职业技能培训、系统服务、法律服务、商务服务等的丰富的产品解决方案。

针对企业和个人关心的退休养老问题，中瑞方胜全新推出的“银龄服务”将很好的解决延迟退休政策给企业人力资源管理带来的挑战。银龄服务包括退休办理、退休人员返岗规划、适岗培训、薪税、保险保障等全流程可落地实施服务，为应对新政给企业带来的挑战提供了有效的解决方案，确保企业的正常运转和发展，同时提高退休人员的生活质量和幸福感，展台访问者络绎不绝。