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业内动态

炎炎夏日,高温津贴发放六注意

2022-08-03

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炎炎夏日

高温来袭

在高温环境下辛苦的劳动者们

能够享受到高温津贴

那么...

用人单位如何发放呢

有以下要求:

...

高温津贴

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发放条件:企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。


发放时间:每年6月至9月。

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高温津贴不能想不发就不发


高温津贴是劳动者法定可享受的。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴;


用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额;


高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

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不能不给非正式员工发高温津贴


《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条规定,只要用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。该规定对劳动者并未区分正式工与非正式工。

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不能以免费降温饮料替代高温津贴


《防暑降温措施管理办法》第十一条规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。由此可见,免费降温饮料是不可以顶替高温津贴的。

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不能因缩减工时扣除高温津贴


《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条6项明确规定,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。


《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,用人单位......应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。


因为高温津贴作为一项防暑降温费用已经纳入劳动者的工资总额,所以,减少高温时段作业工时不能成为扣减工资的理由。

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不能因职工离职取消高温津贴


高温津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。只要劳动者在高温条件下付出了劳动,就应获得高温津贴。


虽然职工已离职,但在高温时段工作了。既然与其他职工一样在高温时段付出了劳动,就应当与其他人一样,理所当然地享有领取高温津贴的权利。

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不能在最低工资里包含高温津贴


《最低工资规定》第十二条第2项规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等项以后,不得低于当地最低工资标准。


由此可见,最低工资中不应包含高温津贴。如果公司坚持不补发此前的高温津贴,可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁维护自己的权益。

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来源 | 劳动午报


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