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【好课回放】中瑞方胜系列公益线上讲座精彩回顾(法律用工篇)

2022-07-05

同心抗疫  助你前行

系列公益线上讲座

从5月起,中瑞方胜推出“同心抗疫 助你前行”系列公益线上讲座以来,经过近2个月11期人力资源及财税相关课程、政策信息的分享,有效缓解各类型人才的就业压力,帮助企业及个人渡过疫情难关,一同并肩前行。


各位专家老师陪伴着大家,度过了疫情反复的居家办公时光。虽然课程结束了,但是我们将为大家开放课程免费回看,精彩内容不容错过。


系列公益线上讲座(法律用工篇)

精彩要点回顾


《疫情下的考勤与休假管理》

一、疫情下居家办公如何考勤?


1. 监控:八小时内持续监控?间隔一定时间监控?


参考政策依据:

《个人信息保护法》第六条    处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式。收集个人信息,应当限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集个人信息。


2. 定位:持续定位?抽查定位?


参考政策依据:

《个人信息保护法》第十三条    符合下列情形之一的,个人信息处理者方可处理个人信息:(一)取得个人的同意;

(二)为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需,或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需。


二、居家办公期间是否超出正常工作时间的即属于加班?


居家办公的加班认定较正常工作期间的加班认定更为复杂化,难以简单界定对公司更友好还是对员工更友好。


认定加班的两个因素:

  1. “加班”行为发生在规定的工作时间以外 。

  2. “加班”行为出于法定或双方约定(公司单方安排)。


三、居家办公考勤制度设计


  1. 根据不同人员类别,设定不同的考勤方式。

  2. 根据不同部门、岗位,设定不同的工作时间安排。

  3. 加班的流程管理。


四、其他常见问题


  1. 公司要求居家办公,员工是否可以拒绝?

  2. 员工能否以疫情原因,主动要求居家办公?

  3. 集中工作,集中休息如何处理?


《疫情下的工资问题解析》

一、企业因疫情停工停产,工资如何发放?


可能发放标准:合同规定工资、最低工资、生活费。


政策依据:

1. 《工资支付暂行规定》第十二条

2. 《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)规定


二、企业因疫情停工停产,“一个工资支付周期”如何理解?


  1. 以计薪周期最后一天为届满日

  2. 以发薪周期最后一天为届满日

  3. 停工之日起计算一个月为届满日——人社部与最高法联合公布《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》(人社部函〔2020〕62号)


三、疫情下居家办公工作量不饱和,是否可以降薪?


协商:

• 一对一协商一致——书面的、口头的——员工反对将无法达成

• 一对多协商一致(民主程序)——个别反对不影响达成


单方:

• 薪岗对应情形下的岗位变动——比如国企岗位职级调整,薪酬相应调整。 

• 规章制度调薪——如一般企业中设定的奖惩规定,通常与薪酬做相应挂钩。

• 待岗——停工停产超过一个工资支付周期时适用。


四、居家办公期间其他工资问题


• 劳动者被确诊为新冠肺炎患者或疑似病人或密切接触者,隔离期间的工资如何支付? 


要点:区分员工有无过错,结果也不同。



• 因疫情影响是否可以延迟发工资? 


要点:可以延迟,但是一般不得超过一个支付周期。



•如果劳动者未被隔离,但是不能返岗的,工资怎么发? 


要点:政策依据——人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)规定



• 企业复工复产后施行封闭管理,员工是否可以主张加班费?


要点:超时从事本职工作的,可以主张加班费;从事值班的,仅支付值班津贴,无加班费。        


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