中瑞方胜解决方案与实施

该客户员工人数较多，且分布于全国近百个城市地区，员工薪资管理工作由各地分支机构自行操作。由于客户薪酬体系特殊，薪资结构复杂、数据源繁多、薪酬激励层次及原则多样，各地分支机构自行操作薪酬工作消耗大量人力物力，对公司的内部统一管理以及整体企业文化的打造带来了极大的障碍。为此，客户希望通过具备专业资质的第三方供应商提供解决方案，解决上述问题。